Юридический центр

+7(937) 074-79-55 (Самара)

+7(499)-990-91-35 (Москва)

г. Самара, Московское шоссе, 17 (ТЦ Вертикаль) 5 этаж офис 505

Московская область, г. Ивантеевка, ул. Новая Слобода, д. 1

Трудовые споры: сроки и другие важные аспекты

Если Вы считаете, что компетентность стоит дорого. Попробуйте некомпетентность, она обойдется Вам значительно дороже. © Йохан Хольстайн

12 июля 2020

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет большие преимущества работнику в сфере защиты нарушенных прав. Например, это возможность обращаться в различные органы и инстанции (начиная от прокуратуры и трудовой инспекции и заканчивая судом), полное освобождение от пошлин и судебных расходов, а также рассмотрение споров в «своем» (по месту жительства работника) суде. Для многих работников подобный демократичный документ является спасением от произвола работодателя. В тоже время, существует целый ряд работников, которые хотят просто «подгадить» своему начальству, и пользуясь всеми преимуществами, которые предоставляет им трудовой кодекс, обращаются с жалобами и исковыми заявлениями во все возможные инстанции. В данной статье я расскажу о трех случаях из своей судебной практики, когда бывший работник пытался получить от одной крупной организации необоснованные выплаты, которые по его мнению должны были быть выплачены за различные нарушения. В данных спорах я участвовал на стороне работодателя.

Ситуация №1 – Трудовая книжка как способ получения дохода (ссылка на дело).

История начинается с конца марта 2017 года. В это время работник собственноручно составляет заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что головной офис организации находится в г. Москва, все документы в том числе и трудовая книжка работника находились в этом городе. С конца марта 2017 г. и по август 2017 г. работнику не было интересно местонахождение его трудовой книжки, но в один прекрасный момент он понял, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки работодателем, открываются возможности неплохо «заработать». Суть исковых доводов сводится к следующему, работник после своего увольнения не получает трудовую книжку, ждёт определенное время и обращается в суд за взысканием компенсации в связи с задержкой выдачи документа.

Данный институт направлен на недопустимость задержки работодателем документов необходимых работнику для дальнейшего трудоустройства и может быть оценен положительно с точки зрения восстановления нарушенных прав работника. Однако, существует категория работников, которые ставят на первый план не защиту своих трудовых прав, а возможность заработать на невнимательности работодателя. Самый громкий случай связан с рассмотрением исковых требований Сливко Е.В. в пользу которой Армавирским городским судом Краснодарского края была взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 13 октября 2010 года по 28 мая 2015 года в размере 1 127 367,82 рублей (позже в удовлетворении исковых требований было отказано Верховным судом, см. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 мая 2016 г. N 18-КГ16-21)

В нашем же случае случилось нечто похожее, работник более 5 месяцев ожидал и не обращался в суд. В итоге, проработав правовую позицию, мы смогли убедить суд в правоте наших доводов, применив положения ст. 392 ТК РФ. Судом в удовлетворении исковых требований работника было отказано. С судебным актом можете ознакомится на официальном сайте суда.

Ситуация №2 – «Незаконное» увольнение (ссылка на дело).

Осознав, что дело со взысканием компенсации за задержку трудовой книжки было проиграно, в конце октября 2017 г. работник решил обратиться с новым иском, где указал на незаконность его увольнения и потребовал изменить дату увольнения с соответствующей выплатой компенсации.

По своей сути данное дело не является особо интересным с точки зрения судебной практики, потому что работник написал собственноручное заявление об увольнении по собственному желанию (уже даже этого документа будет достаточно для того, чтобы суд отказал в незаконности увольнения). Дело рассматривалось 2 месяца, и в итоге судьей было отказано в удовлетворении исковых требований в связи с недоказанностью незаконности увольнения и пропуском сроков исковой давности.

Ситуация №3 – Недоплаченная зарплата (ссылка на дело).

В третий раз работник решил попытать свое счастье придумав еще одно основание, а именно он посчитал, что ему не доплатили заработную плату которую он «честно» заработал. Но заработную плату он просил взыскать за 2016-2017 гг. Естественно сроки на обращения в суд, установленные ст. 392 ТК РФ, были им нарушены. Ссылка работника на то, что подобное нарушение является длящимся и сроки продлеваются до даты прекращения трудового договора не помогли в связи с неправильным толкованием норм права (все эти три процесса он ходил без юриста). В итоге в удовлетворении исковых требований было отказано, даже не перейдя в основное судебное заседание. Самое интересное в этом споре то, что работнику вся положенная зарплата была выплачена, а за взысканием якобы недоплаченной заработной платы, истец обратился через год- полтора после положенных выплат.

Из всего этого можно сделать следующие выводы:

1. Прежде чем обращаться в суд обсудите свои требования с хорошим юристом. Помните, что компетентность стоит дорого, а некомпетентность обойдется Вам значительно дороже. Тоже самое относится и к работодателю, не пытайтесь самостоятельно защищать интересы организации, наймите юриста.

2. Следите за сроками исковой давности (обращения в суд). Согласно закону устанавливаются следующие сроки, 3 года общий срок исковой давности, 1 месяц по спорам об увольнении со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, 1 год с момента когда должна была быть выплачена или начислена зарплата (при этом срок считается длящимся только в том случае, если зарплата начислена но не выплачена), 3 месяца по иным трудовым спорам со дня когда работник узнал или должен был узнать.

3. Лучший спор в суде тот – которого не было. Попытайтесь договориться с противоположной стороной (но не затягивайте переговоры), порой переговоры намного выгоднее обеим сторонам, нежели суд.

Последние публикации